Débuter sa carrière après l’université devrait être une expérience passionnante. Pourtant, de nombreux diplômés se retrouvent confrontés au même dilemme frustrant : il faut de l’expérience pour trouver un emploi, mais il faut un emploi pour acquérir de l’expérience.
Heureusement, les compétences les plus recherchées par les employeurs ne s’acquièrent pas uniquement dans le monde du travail. L’astuce pour rédiger un CV percutant sans expérience est de trouver des moyens créatifs de démontrer que vous possédez les compétences transférables nécessaires pour être un candidat exceptionnel.
Vous vous demandez comment rédiger votre CV sans expérience professionnelle à mentionner ? Lisez la suite :
1. Identifiez vos qualités les plus impressionnantes
Rédiger un CV, c’est avant tout élaborer un argumentaire de vente personnel. La première étape consiste donc à identifier vos atouts ! Dressez la liste de toutes vos compétences, qu’elles soient ou non « professionnelles ». Ensuite, associez chaque élément de votre liste à une ou plusieurs des compétences les plus recherchées par les employeurs.
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2. Commencez par une déclaration personnelle
Ce sera la toute première chose que lira un employeur potentiel ; il est donc essentiel de bien la rédiger. Un conseil ? Soyez bref et concis. 150 mots, c’est l’idéal.
Commencez par vous présenter en indiquant votre niveau d’études et une ou deux compétences clés (« Je suis un jeune diplômé travailleur et autonome »). Vous donnerez plus de détails plus tard ; n’ajoutez donc votre domaine d’études ou votre université que si vous estimez que c’est particulièrement pertinent ou impressionnant pour le poste auquel vous postulez.
Veillez à bien préciser ce que vous recherchez. Si vous postulez dans un seul secteur, vous pouvez être précis : « Je recherche un poste en relations publiques ». En revanche, si vous souhaitez garder toutes les options ouvertes, restez général : « Je recherche un poste stimulant. »
3. Indiquez les compétences plutôt que les rôles.
La plupart des CV commencent par lister les emplois les plus récents du candidat, mais si vous n’avez jamais travaillé ou si vous avez uniquement travaillé dans des secteurs sans rapport avec le vôtre, il est préférable de commencer votre CV par une liste des compétences que vous avez acquises. Les employeurs les trouveront bien plus intéressantes et pertinentes que votre expérience comme employé de supermarché !
C’est là que cette liste de compétences et d’exemples préétablie s’avère utile. Elle permet de faire rapidement des liens entre différentes expériences et d’avoir plusieurs exemples sous chaque rubrique, avec des preuves à l’appui. Utiliser des exemples rend un CV axé sur les compétences beaucoup plus percutant et crédible !
4. N’oubliez pas les compétences « évidentes ».
Avez-vous un permis de conduire ? Maîtrisez-vous différents logiciels ? Êtes-vous à l’aise avec les réseaux sociaux ? Souvent, les jeunes diplômés omettent des compétences recherchées par les employeurs, les jugeant moins évidentes ou sans importance.
Si vous possédez des compétences qui pourraient être utiles au travail, mentionnez-les. Les logiciels informatiques que vous maîtrisez et les langues que vous parlez sont particulièrement pertinents (il n’est pas nécessaire d’être bilingue pour que ce soit utile, mais ne mentez pas sur vos compétences).
5. Considérez vos activités extrascolaires comme des emplois.
Le fait de ne pas avoir été rémunéré ne signifie pas que vous n’avez pas acquis de précieuses compétences professionnelles. Décrivez vos expériences de bénévolat comme vous le feriez pour un emploi : précisez la durée de votre engagement, les tâches pertinentes que vous avez effectuées et les compétences que vous avez développées.
Souvent, vos expériences extrascolaires ressemblent davantage aux postes de jeunes diplômés auxquels vous postulez que les petits boulots que vous avez pu effectuer. Mettez-les en valeur. Si vous postulez à un poste de rédacteur, les employeurs seront plus impressionnés d’apprendre que vous avez écrit pour le journal de votre université que si vous avez travaillé dans un fast-food.
6. Mettez en valeur votre diplôme.
Les diplômes constituent une excellente source de compétences transférables. Si vous avez rédigé un mémoire, vous pouvez mettre en avant vos aptitudes à la recherche. Si vous avez réalisé des présentations dans le cadre de vos études, vous pouvez faire valoir votre expérience en la matière. Vous pouvez également mentionner les compétences acquises grâce au travail de groupe, à l’organisation et à la planification autonomes, ainsi que toute connaissance spécifique pertinente pour le poste.
Ne commettez pas l’erreur de laisser des espaces vides dans votre CV simplement parce que vous manquez d’expérience professionnelle. La section « Expérience » d’un CV sert justement à démontrer en quoi vos expériences passées seraient utiles à un futur employeur. Votre diplôme vous offre de nombreuses opportunités, alors n’hésitez pas à les exploiter !
7. Ajoutez une touche personnelle
Vous avez couru un marathon ? Remporter un prix ? Fait du parachutisme ? Inscrivez-le sur votre CV.
Les employeurs reçoivent de nombreuses candidatures pour chaque poste de jeune diplômé. Se démarquer et marquer les esprits est un atout majeur pour obtenir un entretien.
Si une activité ou une réalisation ne révèle aucune compétence professionnelle évidente, inutile de la forcer. Contentez-vous de l’indiquer dans la section « Autres centres d’intérêt », sans entrer dans les détails. L’objectif est simplement de marquer les esprits, pas de convaincre les employeurs que sauter en parachute vous a préparé à leur environnement professionnel !
